HR בחברת tech ישראלית ממוצעת מקבלת בין 50 ל-200 CVים לתפקיד junior פתוח. היא תקדיש בין 15 לחמישה ועשרים שניות לCV הראשוני. לא דקה - שניות. אם ה-CV לא עבר את ה-15 שניות האלה, לא משנה מה כתוב בו.
The HR first-pass scan
Average time spent on a junior CV before it goes to 'reject' or 'tech lead' pile.
הבעיה היא שרוב ה-CVים של juniors נכשלים בשלב הראשון - לא כי המועמד לא מוכן, אלא כי ה-CV בנוי לפי לוגיקה שגויה: "ניסה לרשום הכל". Engineer שפותח CV ורואה 3 עמודים עם 20 טכנולוגיות ובגרות 12 שנה - סוגר אותו.