מועמד עם 4 שנות ניסיון, CV מצוין, פתר את ה-coding interview ב-25 דקות במקום 45. שבועיים אחר כך הגיע מייל: "החלטנו להתקדם עם מועמדים אחרים." מה קרה? הוא נפל בסבב ההתנהגותי. לא בגלל ידע. בגלל שלא הבין שזה הסבב שמכריע.
מ-Senior offers ב-FAANG נופלים בסבב ההתנהגותי
לא LeetCode. לא System Design. ראיון התנהגותי הוא ה-gatekeeper האמיתי - וכמעט אף אחד לא מתכונן אליו ברצינות.
ב-2019 Google ניתחו 10 שנים של data על עובדים שהתקבלו. הציפייה הייתה ש-GPA, אוניברסיטה, וציוני LeetCode הם שיינבאו הצלחה. התוצאה הפתיעה אותם: המנבאים החזקים היו דווקא collaboration, feedback maturity, ו-ownership. כל אחד מאלה נבדק בסבב אחד בלבד - הסבב ההתנהגותי.