מועמד עם 4 שנות ניסיון ו-CV מצוין. שאלתי אותו "ספר על פעם שהיה לך קונפליקט עם עמית". הוא התחיל לדבר. 30 שניות - עדיין background. דקה - עדיין מסביר את context החברה. דקה וחצי - "חכה, אני צריך לתאר עוד משהו..." אחרי 3 דקות, לא שמעתי מה הוא בפועל עשה.
זו לא בעיה של ניסיון. זו לא בעיה של חוסר ידע. זו בעיה של מבנה. וזה בדיוק מה ש-STAR פותר.
מהזמן בסיפור STAR צריך להיות Action
זה הלב של הסיפור - מה אתם ספציפית עשיתם. החלטות, judgment, ownership.